ISI Strategie

Nata nel 2001, ISI Strategie per l'Individuo e l'Impresa coniuga approcci, esperienze e competenze trasversali di formatori e consulenti che credono nella valorizzazione del capitale umano e collaborano in vari contesti organizzativi dalla fase di progettazione al lavoro diretto con le persone.
L'attenzione primaria viene data alle specificità del contesto in cui si è chiamati ad operare, in modo da declinare l'intervento sulla base delle specifiche esigenze del committente.

"Credendo appassionatamente a qualcosa che ancora non esiste, lo creiamo.
Quello che non esiste è tutto ciò che non abbiamo desiderato a sufficienza."


Nikos Kazantsakis

Mandia Marino

Mandia Marino, fondatrice di ISI Strategie per l'Individuo e l'Impresa nel 2001, Formatrice e Consulente Aziendale di formazione sistemica, Master in PNL, specializzazioni in comunicazione, mediazione e counselling, cura il rapporto con il Cliente mantenendo una relazione costante e personalizzata con i profili direzionali, esplorando bisogni e esigenze specifiche al fine di individuare opportunità per la creazione di progetti personalizzati per le imprese.
Garantisce l'integrazione delle competenze necessarie per lo sviluppo di progetti complessi monitorandone i risultati. Svolge attività di formazione manageriale, coaching e counselling.

PAOLA / SOCIOLOGA

LAURA / FORMATRICE ESPERIENZIALE

MICHELE / FORMAZIONE FINANZIATA

ROBERTO / SVILUPPO RETI COMMERCIALI

MAURO / REGISTA

MARCO / ISTRUTTORE VELA

GIANNI / ISTRUTTORE EQUITAZIONE

LAURA / PSICOLOGA BENESSERE

FABIO / MUSICISTA RUMORISTA

SERENA / MAESTRA D'ARTE

JEK / ARTISTA NARRATORE

SIMONE / COMUNICAZIONE E IMMAGINE

FEDERICO / WEB DESIGNER

MAURIZIO / INFORMATICO

VALORI

ENTUSIASMO

energia e sorriso in ogni attività che svolgiamo

FLESSIBILITÀ

attenzione alle specificità di ogni contesto per co-costruire percorsi mirati

PASSIONE

ricerca e investimento per raggiungere obiettivi ambiziosi

PROFESSIONALITÀ

conoscenza e studio degli sviluppi psicologici e organizzativi

ETICA

rispetto delle risorse umane, modalità di lavoro e tutela delle professioni

FORMAZIONE

Crediamo nella formazione quale strumento per accrescere la competitività, per produrre relazioni generative e favorire il raggiungimento di obiettivi personali e professionali. Un'accurata analisi dei bisogni di ogni realtà aziendale ci consente di disegnare il tipo di percorso da realizzare, personalizzandolo sulle specifiche esigenze, caratteristiche e culture organizzative.
Offriamo anche percorsi formativi a pacchetto per dare la possibilità ai singoli soggetti di confrontarsi e acquisire competenze in un contesto interaziendale e alle aziende di accogliere i temi prevalenti sul mercato e le best practice. Proponiamo diversi percorsi e ambiti di intervento:

  • Informazione e sensibilizzazione
  • Addestramento mirato sulle specifiche criticità organizzative
  • Formazione interdisciplinare e/o interaziendale
  • Interventi di coaching individuale o di piccolo gruppo
  • Progettazione e gestione formazione con Fondi Interprofessionali
  • Alta direzione e management
  • Formazione formatori
  • Organizzazione e processi organizzativi
  • Analisi clima aziendali
  • Valutazione e potenziamento risorse umane
  • Sviluppo e motivazione reti vendita
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FORMAZIONE ESPERIENZIALE

Investire su questo spazio significa portare l'attenzione verso i processi di sviluppo, l'innovazione, i modi e i fattori di cambiamento. Sviluppare talenti significa lavorare sulla coscienza e sulla consapevolezza, stimolante e coinvolgente per apprendere e creare innovazione. L'attenzione ai processi formativi è anche indicatore dell'attenzione al singolo, come risorsa e agente di cambiamento.

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OUTDOOR TRAINING

Consente ai partecipanti di apprendere in modo diretto e immediato attraverso un'esperienza concreta e fuori dagli schemi tradizionali, stimolando il pensiero laterale ed accelerando il processo di apprendimento. I partecipanti sono coinvolti su tutti i livelli, fisico, cognitivo, emotivo e relazionale nel raggiungimento di obiettivi definiti in funzione di esigenze e richieste delle aziende.

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COACHING ORGANIZZATIVO

Queste attività s'inseriscono a completamento di un progetto di formazione o di riorganizzazione affiancando il singolo individuo o il piccolo gruppo nell'apprendimento di metodologie per lo svolgimento efficace del proprio ruolo. Dal coaching individuale al team coaching i principali vantaggi sono legati a miglioramento delle performance, efficacia ed efficienza del team di lavoro.

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FORMAZIONE FINANZIATA

Valutiamo le esigenze formative aziendali, progettiamo e realizziamo consulenza formativa e formazione con finanziamenti di Fondi Interprofessionali, Piani Regionali, Percorsi di Alta Formazione, Qualificanti e Professionalizzanti, progetti di rete Europei. Forniamo supporto all'utilizzo delle varie modalità di finanziamento, segnaliamo corsi a catalogo e novità sui temi d'interesse per le imprese.

CONSULENZA

Il nostro impegno è affiancare i vertici aziendali nella definizione degli obiettivi d'impresa, nei processi di ottimizzazione e di Lean Management, nell'individuazione delle linee strategiche di sviluppo da perseguire per un cambiamento efficace. Realizziamo attività di consulenza personalizzata per il miglioramento della qualità della vita professionale e la creazione di gruppi di lavoro motivati.
La consulenza formativa manageriale consente oggi di promuovere l'eccellenza di un'impresa attraverso l'apprendimento delle tecniche di Leadership, dei segreti della comunicazione per motivare gruppi di lavoro, le soluzioni di marketing, le nuove tecnologie e moltissime altri temi attuali.

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COSTRUZIONE RETI COMMERCIALI

Tra la rete vendita e l'azienda deve instaurarsi un rapporto di fiducia, di stima e di scambio di informazioni, per questo forniamo consulenza mirata alla creazione e sviluppo di reti commerciali in linea con l'identità della squadra e degli obiettivi strategici aziendali. Diamo una marcia in più alla rete vendita rendendola più efficace e ramificata.

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SISTEMI DI GESTIONE

Aiutiamo l'impresa nella gestione e semplificazione dei processi interni creando un punto di riferimento che snellisce procedure e metodi, utilizziamo la certificazione di qualità per diventare più efficienti e competitivi. Individuiamo i punti critici e di forza organizzativi e costruiamo insieme nuovi modi di operare, implementiamo Sistemi di Certificazione secondo gli standard delle norme UNI EN ISO e definiamo linee guida per lo sviluppo di sistemi di gestione aziendale monitorati.

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COMUNICAZIONE D'IMPRESA

Supportiamo il cliente nell'utilizzo di tecniche e strumenti in grado di ottimizzare le relazioni, nell'elaborazione di strategie in grado di rendere la comunicazione efficace, nella gestione di piani di comunicazione integrata, nella valutazione delle peculiarità di ciascun canale e nell'analisi dei risultati raggiunti.

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WEB MARKETING

Proponiamo l'analisi dello stato attuale dell'azienda in rete, la verifica delle attività di promozione messe in atto dai competitors, la definizione di strategie sulla base di obiettivi prefissati, il monitoraggio dei processi attraverso KPI e la conoscenza delle peculiarità di ciascun social media per distinguersi dalla massa e far emergere il proprio valore.

SVILUPPO PERSONALE

Crediamo nel benessere personale, nella capacità di espressione dei propri talenti e nella realizzazione di sé attraverso la consapevolezza e la capacità di individuare e perseguire obiettivi significativi.
Aiutiamo le persone a riconoscere i propri punti di forza e le aree di debolezza, a disegnare nuovi progetti di vita personale e professionale ambiziosi e perseguibili, a definire percorsi motivanti, fonti di soddisfazione.
Supportiamo le aziende nella fase di definizione di profili e sviluppo di carriere, di selezione e scelta delle risorse da inserire nel team di lavoro.

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MAPPATURA DELLE COMPETENZE

Partendo dall'analisi dei principali processi organizzativi è possibile individuare le competenze richieste da ogni singolo ruolo aziendale. Il profilo ideale può essere confrontato con quello posseduto dalle persone per individuare il collaboratore più adatto a ricoprire la posizione, per pianificare interventi formativi o decidere di reperire sul mercato nuove risorse.

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SELEZIONE E ASSESMENT

Tali processi rappresentano il naturale sviluppo di un lavoro di valutazione dell'organizzazione aziendale e, una volta svolta l'analisi dei bisogni, definito il profilo e le competenze richieste per lo svolgimento efficace del ruolo, prende il via una fase di ricerca, selezione e valutazione della persona, di identità e relazione, di abilità specifiche e temperamento, attraverso strumenti differenti.

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COACHING INDIVIDUALE

Strumento per l'individuo finalizzato a crescere personalmente e professionalmente, ad incrementare la consapevolezza del proprio sé e consolidare il proprio ruolo professionale. Si parte da una fase di esplorazione del contesto e delle potenzialità, segue una fase di critica guidata, si giunge ad una fase di progettualità mirata, si chiude con una fase di orientamento all'operatività concreta.

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COUNSELLING INDIVIDUALE

Intervento volto alla consapevolezza e all'autonomia, non direttivo ma motivazionale. Un processo dove il cliente diventa protagonista di una fase di apprendimento, di crescita individuale e modificazione costruttiva. Il counsellor agisce da facilitatore del processo di cambiamento e sviluppo, facendo da "specchio" e favorendo la consapevolezza del contesto e degli obiettivi personali.

CONTATTI

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Via Moceniga, 36/a - 37026 Pescantina VR - Tel 045-7156529 - Fax 045-6571986
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